Villa Constitución 25/05/2021

Acuerdo paritario en Laminados Industriales

Pablo González explicó los alcances del acta firmada e hizo referencia a la delicada situación de Polymont.

El secretario General de la UOM Villa Constitución confirmó el acuerdo paritario con Laminados Industriales en el marco de las discusiones salariales por la rama 21. Luego de intensos diálogos se logró cerrar lo que para Pablo González es un “acta superadora” a lo sucedido a nivel nacional. “Se trató de un acuerdo del 88% no remunerativo, lo que significa un 8% de mejora sobre lo que se firmó a nivel nacional para los tres escalones de la paritaria”, informó recordando que en la rama 21 “se copió el acuerdo de rama 17, lo que establece un primer tramo del 15% (abril, mayo, junio) no remunerativo” y luego se alterna entre meses remunerativos y no remunerativos.

“Creo que es un muy buen acuerdo que pone en mejores situaciones a los compañeros y lo que buscamos con esto es acercarle un poco más de dinero; sosteniendo además el eje principal en la discusión que es mantener la diferencia en el conformado que se viene peleando hace muchos años”, prosiguió y analizó el compromiso de la empresa para con este acuerdo. “Entendieron la situación económica que está atravesando la gente”, agregó.

Por otra parte, aclaró que pese a que por la pandemia muchos no están trabajando, reciben el 100% del sueldo. Vale destacar que este acuerdo alcanza alrededor de 70 trabajadores.

Por otra parte, González hizo referencia a la situación actual con la firma Polymont. “Es algo que se viene hablando hace más de un año. Esta empresa se tenía que ir de Acindar porque nos venía generando muchos inconvenientes a nosotros en cuanto a poder plantearle los reclamos de la gente. No estaban cumpliendo con distintos pagos, siempre tenían errores en la liquidación. Esto generaba mucho conflicto y se venían dando paros. Le decíamos a Acindar que tome cartas en el asunto, y que debía realizarse un traspaso”, recordó el gremialista. “Finalmente se realizó y estamos en medio de la transición con una empresa diferente”, continuó recalcando que “cuando se empiezan a hacer análisis de los recibos de sueldo, se ven algunas cosas que estaban sucediendo y tomamos cartas en el asunto. Todo esto se estará corrigiendo”. “Vamos a apoyar a la gente, y exigiremos que todo lo que hoy tengan en el recibo de sueldo sean transferidos a la nueva empresa como corresponde”, aclaró González.